Интегрированная система менеджмента

GRI: 103, 403-6, 403-1, 403-8, 403-3, 403-2, 403-7, 403-4, 403-5, 403-8

Главная ценность Компании — жизнь и здоровье каждого сотрудника. Обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья сотрудников Компании, подрядных организаций и поставщиков является одной из наших ключевых задач, а также важнейшей составляющей стратегии устойчивого развития ФосАгро.

Стратегия управления

Компания уделяет пристальное внимание обеспечению соответствия действующей системы охраны труда и промышленной безопасности (далее — ОТ и ПБ) законодательным требованиям и передовым международным стандартам в данной области, внимательно отслеживает и стремится применять в своей деятельности самые современные методики в области ОТ и ПБ.

Компания ведет постоянную работу по повышению культуры безопасности труда, формированию сознательного отношения сотрудников к вопросам безопасности, идентификации источников опасности и корректировке опасных действий и условий, отводя лидирующую роль в этом процессе руководителям всех уровней, изучая и применяя лучшие практики в области ОТ и ПБ.

Наша миссия — непрерывная работа над идентификацией и снижением рисков для жизни и здоровья сотрудников Компании, подрядных организаций и всех людей, находящихся на территории объектов Компании.

Наша цель — полное исключение несчастных случаев со смертельным исходом и достижение лидирующих позиций среди компаний по ключевым показателям в области ОТ и ПБ, постоянное совершенствование и повышение стандартов безопасного труда.

В 2019 году ФосАгро продолжила развивать эффективность обеспечения ОТ и ПБ для достижения стратегических целей Компании. Стратегические, операционные задачи и цели ФосАгро в области ОТ и ПБ основаны на анализе большого количества данных, полученных в результате проведения внутренних и внешних аудитов и проверок, расследований несчастных случаев, а также на рекомендациях и замечаниях от сотрудников.

В Компании разработана Стратегия в области промышленной безопасности и охраны труда. Основные направления работы и целевые программы по снижению соответствующих рисков, присущих различным видам деятельности Компании, определены Стратегией.

Деятельность Компании в области ПБ и ОТ направлена на достижение трех основных целей:
  • снижение производственного травматизма (на 10% ежегодно);
  • снижение количества инцидентов (на 10% ежегодно);
  • совершенствование системы управления и развития культуры безопасности труда.
Для достижения этих целей разработаны и реализуются целевые программы:
  • «Повышение уровня безопасности при выполнении работ на высоте» (теоретическое обучение персонала, практическое обучение на учебно-тренировочном полигоне «Высота», мобильных тренажерах);
  • применение системы «Блокировка — Маркировка — Проверка оборудования» (дополнительные устройства безопасности);
  • «Газовая безопасность»;
  • «Безопасность на транспорте»;
  • «Выявление и управление рисками технологических процессов»;
  • «Развитие газоспасательной службы, горноспасательной службы, службы пожаротушения и профилактики».
Принципы Компании в области управления здоровьем и безопасностью

Совершенствование мер по обеспечению ОТ и ПБ является одной из ключевых задач Компании, а также важнейшей составляющей стратегии устойчивого развития ФосАгро.Чтобы поддерживать и развивать производственную деятельность, способствовать развитию инноваций и улучшать взаимодействие с местными сообществами и стейкхолдерами, Компании необходимы здоровые, мотивированные и заинтересованные сотрудники, работающие в безопасных условиях.ФосАгро стремится создать безопасную благоприятную рабочую среду и обеспечить все необходимые условия для развития и улучшения системы ОТ и ПБ.

В области управления вопросами безопасности в Компании применяются инструменты безопасности, которые зарекомендовали себя с положительной стороны во многих компаниях, например, некоторые из них:

  • внутренние расследования всех происшествий;
  • квалификационная оценка подрядной организации на соответствие предъявляемым требованиям до проведения тендера;
  • обучение персонала принципам обеспечения безопасности труда;
  • матрицы средств индивидуальной защиты.

Для сотрудников АО «Апатит» и его филиалов существуют дополнительные программы по укреплению их здоровья. У персонала имеется возможность посещать тренажерные залы, бассейны, которые расположены как на предприятиях, так и за пределами заводской территории в городских поселениях. В спортивных залах для персонала организовываются и проводятся спортивные занятия, такие как мини-футбол, волейбол и др. Организовывается санаторно-курортное лечение.

В рамках реализации проекта по охране здоровья в столовых для персонала предлагается Диета № 10 как основная диета при сердечно-сосудистых заболеваниях.

Информация о всех видах мероприятий распространяется посредством корпоративных изданий, информационных стендов, проведения лекций и выдачи брошюр-памяток.

Система управления ОТ и ПБ

Компания уделяет пристальное внимание обеспечению соответствия действующей системы ОТиПБ законодательным требованиям и передовым международным стандартам в данной области. С этой целью Компания внедрила многоуровневую систему управления ОТ и ПБ, в которую вовлечены руководители всех уровней. С внедрением в 2019 году системы общественного контроля безопасности труда в систему управления ОТ и ПБ были вовлечены уполномоченные по охране труда и все сотрудники структурных подразделений.

Компания обеспечивает руководителям, специалистам и рабочим обучение по ОТ и ПБ, как требуемое согласно национальному законодательству, так и дополнительное обучение по вопросам безопасности.

Внедрена система аудитов и проверок, направленных на соблюдение требований государственных нормативных актов, а также корпоративных стандартов Компании. Крупнейшее предприятие Компании АО «Апатит» сертифицировано на соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001.

Составной частью системы управления ОТ и ПБ в Компании является Комитет по ОТ и ПБ, а также одной из форм участия в работе по ОТ и ПБ производственных и иных руководителей, сотрудников Компании.

Работа Комитета по ОТ и ПБ строится на принципах социального партнерства.

Комитет по ОТ и ПБ взаимодействует с органом исполнительной власти в области ОТи ПБ, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением законодательства Российской Федерации в области ОТ и ПБ, другими органами государственного надзора (контроля), а также с профсоюзной организацией.

Система управления охраной труда и промышленной безопасностьюСистема обеспечения ОТ и ПБ ФосАгро подробно описана в заявлении о политике АО «Апатит» в области промышленной безопасности и политике в области качества, экологии и охраны труда АО «Апатит».
Структурная единица Ключевые обязанности
Уровень совета директоров Комитет по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды

Устанавливает стратегические приоритеты и политику

Следит за отчетностью руководства по мониторингу и обеспечению ОТ и ПБ

Получает отчеты по эффективности обеспечения ОТ и ПБ (на ежеквартальной основе)

Уровень руководства Компании Исполнительные органы

Устанавливают и следят за реализацией политики в области ОТ и ПБ

На еженедельной основе рассматривают информацию о происшествиях с людьми и оборудованием, произошедшими в периметре Компании

Дирекция по промышленной безопасности и охране труда

Осуществляет функциональное руководство службами ОТ и ПБ на предприятиях Компании с целью реализации политики и стратегии в области ОТ и ПБ

Собирает данные и готовит отчетность в области ОТ и ПБ для правления и комитета по ПБ и ОТ

Работает с внешними консультантами для внедрения передовых практик в сфере управления ОТ и ПБ

Проводит аудиты и проверки на предприятиях Компании

Операционный уровень Директора производственных площадок

Отвечают за реализацию политики и стратегии в области ОТ и ПБ непосредственно на вверенном предприятии

Отвечают за разработку и реализацию эффективных мер по результатам внутренних и внешних проверок, а также по результатам расследования происшествий

Группа специалистов по ОТ и ПБ на операционном уровне Управление по ОТ и ПБ на предприятии

Контролирует соблюдение требований законодательства и корпоративных стандартов в области ОТ и ПБ на предприятии

Разрабатывает целевые программы, проводит обучение, организует мероприятия

Взаимодействует с контролирующими органами в области ОТ и ПБ от лица предприятия, сопровождает проверки, проводимые контролирующими органами

Проводит собственные проверки и аудиты, представляет аналитические отчеты руководству предприятия

Деятельность Компании регламентируется законодательством Российской Федерации в области ОТ и ПБ, а также:

  • общезаводскими (общецеховыми) инструкциями по ОТ;
  • производственными инструкциями;
  • инструкциями по ОТ и профессии рабочих;
  • стандартами Компании;
  • технологическими регламентами;
  • планами мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий и т. д.

Для повышения производительности процессов в области ОТ и ПБ, а также автоматизации и унификации процессов в Компании успешно внедрены и используются информационные системы управления «Безопасность» (далее — ИСУ «Безопасность») и «Книга предписаний и сменных нарядов» (далее — ИСУ «КПиСН»).

В Компании с установленной законодательством Российской Федерации периодичностью проводятся внешние аудиты государственными органами, такими как Ростехнадзор, Государственная инспекция труда, Роспотребназор, МЧС России и т. д. Также внешние аудиты проводятся консалтинговыми компаниями по заказу Компании и при проведении специальной оценки условий труда. Кроме того, в Компании проводятся внутренние аудиты сотрудниками управлений по промышленной безопасности и охране труда (УПБиОТ), руководителями и специалистами Компании в рамках осуществления производственного контроля. Вся информация о внутренних и внешних проверках, аудитах вносится в ИСУ «Безопасность» и ИСУ «КПиСН», которые дают множество возможностей по анализу и контролю сроков выявленных несоответствий. В Компании действует процедура, согласно которой информация о происшествиях передается от очевидцев непосредственному руководству, а от руководства – диспетчеру соответствующего предприятия. Далее диспетчер предприятия передает информацию по установленному списку при помощи sms-сообщений и телефона. Несчастные случаи на производстве, инциденты и аварии затем расследуются в соответствии с требованиями законодательства и внутренними процедурами для определения коренных причин. Компания поощряет раскрытие персоналом компании информации о потенциальных источниках опасности для здоровья и жизни работников.

Мониторинг и измерение эффективности деятельности являются основой процесса достижения устойчивого результата в течение длительного времени как стратегической цели Компании в области ОТ и ПБ.

В результате внедрения информационных систем управления (ИСУ «Безопасность» и ИСУ «КПиСН»)» были достигнуты следующие цели и решены следующие задачи.

ЦЕЛИ

  • Повышение управляемости в сфере обеспечения безопасности сотрудников и оборудования.
  • Снижение административно-управленческих расходов на процессы в сфере обеспечения безопасности сотрудников и оборудования.
  • Повышение достоверности и полноты информации в сфере обеспечения безопасности сотрудников и оборудования.

ЗАДАЧИ

  • Централизованное управление процессами по ОТ, промышленной и пожарной безопасности.
  • Снижение времени на сбор, обработку и анализ информации в сфере обеспечения безопасности сотрудников и оборудования.
  • Формирование в режиме реального времени любой отчетности по Группе, в том числе в государственные органы.
  • Получение информации о любом сотруднике или объекте в режиме 24/7.
Риски

Оценка рисков и выделение значимых рисков производится согласно разработанной методике. По результатам идентификации опасностей и оценки рисков ответственный по системе менеджмента промышленной безопасности и охране труда в структурном подразделении формирует Перечень профессиональных рисков СП.

На основе Перечней профессиональных рисков формируется Перечень значимых профессиональных рисков Компании. При оценке значимости рисков учитываются следующие аспекты:
  • степень воздействия опасности на персонал;
  • масштаб воздействия опасности на персонал;
  • частота возникновения опасности;
  • соответствие нормативно-правовым и другим требованиям охраны труда, применительно к данной опасности.

Перечень значимых профессиональных рисков размещается на корпоративном портале. Актуализация перечней опасностей и рисков производится при изменении исходных данных.

Процедуры аварийной готовности

Противоаварийная устойчивость объектов Компании обеспечивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации:
  • разработаны планы мероприятий по локализации и ликвидации последствий аварий на все опасные производственные объекты (ОПО) в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • проводятся учебно-тренировочные занятия, учебные тревоги по различным сценариям, учения по реагированию на чрезвычайные ситуации (ЧС), в том числе с привлечением МЧС России и т. д.;
  • утверждена и реализуется Целевая программа развития газоспасательной службы, горноспасательной службы, службы пожаротушения и профилактики по охране труда АО «Апатит» на 2019–2021 годы.
Программы обучения по охране труда

ЧОУ ДПО «Учебный центр ФосАгро» проводит обучение сотрудников Компании в области охраны труда, предаттестационную подготовку по промышленной безопасности, обучение на полигоне «Высота», а также тренинги по безопасности. Обучающие программы позволяют сотрудникам Компании получить дополнительные навыки и опыт.

Каждый руководитель, специалист и сотрудник производственной линии проходит инструктажи и обучение в области ОТ и ПБ в соответствии с требованиями российского законодательства. Кроме того, проводится ряд дополнительных учебных курсов внутри Компании.

Дополнительные учебные тренинги (тематические тренинги):

  • «Безопасная работа с конвейерным оборудованием»;
  • «Выдача наряда для работы в электроустановках»;
  • «Безопасность при обнаружении и ликвидации отказавших зарядов в забоях экскавации в карьерах Восточного рудника»;
  • «Сигналы при ведении взрывных работ в подземных горных выработках»;
  • «Методика проведения инструктажей» и др.

Для проведения более качественных инструктажей по охране труда, а также в качестве напоминаний о порядке безопасного выполнения работ используются анимационные ролики, которые были разработаны специалистами ЧОУ ДПО «Учебный центр ФосАгро»:

  • движение большегрузных самосвалов при неблагоприятных условиях в зимний период по технологическим дорогам в карьерах Восточного рудника;
  • о постановке на рельсы сошедшего с рельс локомотива, вагона;
  • действия при обнаружении отказавших зарядов в забоях экскаваторов;
  • безопасная работа с конвейерным оборудованием;
  • передвижение по территории;
  • перемещение грузов;
  • безопасное приближение к горнотранспортному оборудованию с учетом его технических, конструктивных и эксплуатационных характеристик и др.

Безопасность дорожного движения

В 2019 году Компания продолжила активное ведение профилактической работы, направленной на обеспечение безопасности пассажирских и грузовых перевозок.

Обеспечение безопасности перевозок персонала предприятий Группы автобусами — один из приоритетов по данному направлению:
  • Мониторинг скоростного режима автобусов посредством систем GPS и ГЛОНАСС.
  • Мониторинг соблюдения правил безопасности при посадке и высадке пассажиров на территории АО «Апатит» и его филиалов.
  • Ограничение скоростного режима и установка камер контроля скорости на наиболее опасных участках движения автобусов, перевозящих персонал.
Должное внимание уделяется движению автотранспорта, как пассажирского, так и грузового, по территории предприятия:
  • С целью профилактики аварийности при движении транспортных средств задним ходом установлен Единый порядок парковки транспортных средств на территории АО «Апатит» и его филиалов.
  • Введен порядок обязательного применения ремней безопасности для водителей и пассажиров транспортных средств на территории.
  • В программу вводного инструктажа по охране труда для сотрудников сторонних организаций и персонала Компании включен раздел по ОБДД.
  • Проведено обучение по теме «Защитное вождение автобусов» водителей, привлекаемых для перевозок персонала предприятий.